Indemnización Laboral
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Nómina \ Indemnización laboral
Tabla de Contenido
La indemnización laboral por despido es un derecho laboral de todos los trabajadores y hace referencia a la cantidad de dinero que el empleador debe ofrecer al empleado por cese de contrato antes del periodo de tiempo establecido sin justa causa o una causal objetiva.
Se liquida con todo elemento devengado por el trabajador que componga salario en los términos del artículo 127 del Código sustantivo del trabajo.
Su parametrización en SysCafé es muy sencillo, debe ingresar por la Ruta: Archivos/Catálogo de nómina/Conceptos.
1. Conceptos de liquidación de nómina
Para la configuración del concepto de indemnizaciones podrá hacer uso de los Conceptos de Liquidación de Nómina.
2. Parámetros Avanzados
Es necesario registrar de forma manual el código del concepto de nómina mencionado usando los tres puntos (...), siguiendo la Ruta: Sistemas/Parámetros avanzados/Nómina/Código del concepto de indemnización. Este procedimiento garantizará que, al llevar a cabo la liquidación de la nómina, se encuentre el concepto correctamente.
3. Contratos de Nómina
Debe Ingresar por la Ruta: Archivos/Catálogo terceros/Herramientas/Hoja de vida empleado/Contrato.
Es necesario consultar el empleado que van a indemnizar y en la opción contratación debe asignar el motivo del retiro correspondiente a Sin justa causa.
Adicional, debe ingresar la fecha para realizar el cálculo de los dias para la indemnización.
Para este debe revisar el Contrato Laboral.
4. Liquidación Final
Documento donde se realizará la liquidación por concepto de indemnización.
Puede visualizar Liquidación Final.
Si el colaborador tiene un salario menor a 10 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLMV); el primer año su indemnización equivaldrá a 30 días del salario actual, más 20 días por cada año restante o proporcional al tiempo laborado.
Si el colaborador tiene un salario mayor a los 10 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV); el primer año su indemnización será por 20 días y el resto de los años por 15 días.
Ejemplo
Supongamos que Sebastián M. Empezó a trabajar el 19 de diciembre del 2021 con un contrato a término indefinido de 2 años, el cuál debió culminar el 18 de diciembre del 2023; pero su jefe decidió terminar el contrato el 18 de diciembre del 2022. Su salario era de $1.410.000.
Como se nombró anteriormente, la indemnización se calculará con los días que faltaron para terminar el contrato.
Entonces, se divide el salario por los 30 días correspondientes al mes y se multiplica por los días en este caso (50) que faltaron para culminar el contrato, puesto que;
Del 2021 al 2022 es el primer (1) año equivalente a 30 días
Del 2022 al 2023 es el segundo (2) año equivalente a 20 días para un total de 50 días
Cálculo: salario $1.410.000 /30 días mes * 50 total días faltantes = $2.350.000
Esto nos da un total de $2.350.000 de indemnización.
Finalmente, siguiendo los pasos mencionados, podrá configurar y calcular de manera exitosa la indemnización laboral.
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