Reducción de Jornada Laboral

Nómina \ Reducción de Jornada Laboral

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Tabla de Contenido

1. Parámetros Avanzados

2. Establecer Parámetro

3. Implementación Gradual

4. Caso Práctico

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Con base a la Ley 2101 de 2021, el gobierno estableció la reducción de la jornada laboral de manera gradual en Colombia de 48 horas semanales a 42 horas semanales. Estas inician a partir del 15 de julio 2023 pasando de 48 horas semanales a 47 horas semanales.

Actualiza el Software SysCafé con versión superior 23.7.17

Configuración y aspectos a tener en cuenta:

1. Parámetros Avanzados

Fue incorporado un parámetro avanzado que debe configurar a través de la Ruta: Sistemas\Parámetros\Parámetros Avanzados\Nómina\"Ley 2101-Horas a trabajar en el mes (calculo horas extras)".

2. Establecer Parámetro

Debe colocar la cantidad de horas a trabajar en el mes con base a las horas semanales a aplicar, una de las opciones por interpretación en este caso de 46 horas semanales, sería 230 horas mensuales.

Resultado de tomar:

Luego toma el resultado y lo multiplica por el número de días al mes.

Nota: De igual forma podrá colocar la cantidad de horas que considere pertinente a aplicar al mes.

3. Implementación Gradual

La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata la Ley 2101 de 2021 podrá ser implementada de manera gradual por el empleador.

4. Caso Práctico

A continuación, realizaremos un ejemplo práctico del cálculo de horas extras desde el Software SysCafé:

Trabajador: Enrique Anui Oviedo.

Salario: $ 2.350.000

N° de horas al mes: 230

Liquidación periódica: Mes de julio

Hora extra Diurna: 10 horas

Se realiza la liquidación periódica, donde se relacionan 10 H.E Diurnas.

Fórmula para el cálculo de horas extras

Reemplazando los datos para hora extra diurna, seria:

De esta manera se realizará el cálculo para los conceptos de: horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, de acuerdo a los porcentajes de cada uno.

Observación Importante

Tener en cuenta que el parámetro que se encuentra en el Contrato Laboral en la pestaña contratación denominado: Hora a trabajar(Mes) NO se debe modificar, ya que se utiliza para otras liquidaciones.

Allí debe estar relacionado el dato de las 240 horas para tiempo completo y 120 horas para tiempo parcial.