Reducción de Jornada Laboral

Nómina \ Reducción de Jornada Laboral

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Tabla de Contenido

1. Parámetros Avanzados

2. Establecer Parámetro

3. Implementación Gradual

4. Caso Práctico

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Con base en la Ley 2101 de 2021, el Gobierno Nacional estableció la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. Esta Ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

• Desde el 16 de julio de 2023, una hora

• Desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas.

• Desde el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente,

• Desde el 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales, jornada máxima laboral en Colombia .

1. Parámetros Avanzados

Para que el software realice correctamente el cálculo de las horas extras, es necesario ingresar el número de horas laborales mensuales. Para ello, ingrese a la Ruta: Sistemas\Parámetros\Parámetros Avanzados\Nómina\"Ley 2101-Horas a trabajar en el mes (calculo horas extras)" y haga clic en el ícono de los tres puntos "..." para configurarlo.

2. Establecer Parámetro

Debe colocar la cantidad de horas a trabajar en el mes con base a las horas semanales a aplicar, una de las opciones por interpretación en este caso de 46 horas semanales, sería 220 horas mensuales.

Resultado de tomar:

Luego toma el resultado y lo multiplica por el número de días al mes.

Nota: De igual forma podrá colocar la cantidad de horas que considere pertinente a aplicar al mes.

3. Implementación Gradual

La disminución de la jornada laboral ordinaria de que trata la Ley 2101 de 2021 podrá ser implementada de manera gradual por el empleador.

4. Caso Práctico

A continuación, realizaremos un ejemplo práctico del cálculo de horas extras desde el Software SysCafé:

Trabajador: Diego Giovanny

Salario: $ 2.350.000

N° de horas al mes: 220

Liquidación periódica: Mes de julio

Hora extra Diurna: 10 horas

Se realiza la liquidación periódica, donde se relacionan 10 H.E Diurnas.

Fórmula para el cálculo de horas extras

Factor: es un porcentaje de incremento que se aplica al valor de la hora ordinaria para calcular el pago de las horas extras.

Así, el factor de recargo de las diferentes horas extras será:

Reemplazando los datos para hora extra diurna, seria:

De esta manera se realizará el cálculo para los conceptos de: horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, de acuerdo a los porcentajes de cada uno.

Observación Importante

Tener en cuenta que el parámetro que se encuentra en el Contrato Laboral en la pestaña contratación denominado: Hora a trabajar(Mes) NO se debe modificar, ya que se utiliza para otras liquidaciones.

Allí debe estar relacionado el dato de las 240 horas para tiempo completo y 120 horas para tiempo parcial.